员工工资低。很多企业都想用应届生的工资来招聘一个全能型选手。很难在员工薪酬方面与大公司竞争，因为初创企业刚刚开始发展，如果没有强有力的资本支持，就很难与大公司在员工方面竞争。全员招聘：单凭HR来招聘人才是远远不够的，其他部门员工也要做招聘这个动作，内部招聘就是一个不错的方法。HR可以采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人，这样才能与一些大企业抢人才。
公司之所以需要外包工作，是因为工作要求的紧迫性，满足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。简单地说，就你的整体能力而言，或者不能正式进入企业，在待遇上有差异。很多企业有聘用的需求，比如建筑施工企业、劳动密集型的加工企业、商业零售企业等，天津劳务外包，采用过程中会涉及到管理方面的事项，很多企业因为之前没有用过这样的方式，所以在进行自由职业者管理的时候容易进入错误的地区。
对于企业使用非全日制用工的好处你了解多少？劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。1、有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。2、无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。3、对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单位工资的支付办法。根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
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